1. Wyniki badań Korn Ferry Institute - co jest gwarantem sukcesu na gruncie procesów uczenia się? 2. Czym są kompetencje przyszłości i dlaczego warto je pozyskiwać? 3. Dlaczego Learning Agility została uznana za jedną na najbardziej pożądanych kompetencji przyszłości drugiej dekady XXI wieku? 4. Zmiany we współczesnym świecie – dlaczego zmienna rzeczywistość (VUCA, BANI) staje się siłą napędową uczenia się nowych rzeczy i oduczania tego, co nie przynosi już efektów? 5. Oczekiwania wobec menedżerów i pracowników na gruncie Learning Agility, czyli pięć obszarów rozwoju. a. Self-awerness – rola samoświadomości w procesie rozwoju. b. Mental Agility – zwinność psychiczna i sposoby jej osiągania. c. People Agility – zwinność w pracy z ludźmi, w interakcjach międzyludzkich. d. Change Agility – zwinność w zmianach, czyli elastyczność i gotowość do eksperymentowania i adaptowania nowych rozwiązań. e. Results Agility – zwinność na poziomie wyników rezultatów, czyli skuteczność osobista. 6. Jak rozwijać własne kompetencje w pięciu obszarach Learning Agility? Zbiór wskazówek, narzędzi i dobrych praktyk.

Wykładowca: Emilia Wiśniewska

Organizator: Mazowiecka Okręgowa Izba Inżynierów Budownictwa